1、企业违约解除劳动合同支付违约金多少

企业违约解除劳动合同，并无需支付违约金，而是需要支付经济赔偿金，经济补偿的计算方法具体为：

1.按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算。

2.对于工作不满六个月的，法律快车提醒，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、经济赔偿金的支付标准是什么

经济赔偿金的支付标准：

1.对于违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠薪资，拒不支付延长工作时间薪资报酬，与支付低于当地薪资标准的薪资报酬的行为，用人单位应加发薪资报酬，并支付低于部分25%的经济补偿金。

2.对于因劳动者患病、非工负伤或不可以胜任工作而解除劳动合同的状况，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给等于一个月薪资的经济补偿金，同时还应发给高于六个月薪资的医疗补助费。

3.对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，具体标准为患重病的增加部分高于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分高于医疗补助费的100%。

4.对于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，与劳动者不可以胜任工作，经过培训或调换工作职位后仍不可以胜任，由用人单位解除合同的状况，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给等于一个月薪资的经济补偿金。