那种情况下可以和职员签劳务合同

以下状况下可以和职员签劳务合同：

1.临时性、季节性用工：对于因业务需要临时性或季节性用工的，用人单位可与工人签订劳务合同，以灵活应付业务需要变化。

2.项目性用工：对于特定项目需要用工的，如某项工程或任务，用人单位可与工人签订针对该项目的劳务合同，明确项目期间的权利与义务。

劳务关系的构成要件有什么

找法网提醒，劳务关系的构成要件主要包含主体、客体与内容等要点。

1.劳务关系的主体具备平等性，可以是自然人、法人、合伙性的组织、国家、外国组织等，只须这类主体真实存在且符合有关规定，均可以成为劳务关系的主体。

2.劳务关系的客体包括了有关的行为、物体、智商的成就，与人格权、身份权等与个每人身不可离别的权益。这类客体构成了劳务关系拓展的基础。

3.劳务关系的内容即双方的权利和义务关系，具备广泛性。双方通过劳务合同打造了一种权利和义务的关系，该合同可以是书面合同也可以是口头合同。

劳务合同与劳动合同有什么区别

劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著不同。

1.在主体方面，劳动合同的主体具备特定性，即用人单位和劳动者；而劳务合同的主体则愈加广泛，可以是自然人、法人或其他组织等。

2.在内容方面，劳动合同的内容一般包含工作内容、工作地址、工作时间、劳动报酬等法定必须具备条约；而劳务合同的内容则愈加灵活多样，双方可以参考实质需要自由约定。

3.在适使用方法律方面也有所不同。劳动合同主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规；而劳务合同则主要适用《民法典》等有关法律法规进行调整。