公司合并方法有什么?

企业合并从合并方法划分，包含控股合并、吸收合并和新设合并。《公司法》第一百七十二条规定：公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

1.控股合并

合并方通过企业合并买卖或事情获得对被合并方的控制权，企业合并后可以通过所获得的股权等主导被合并方的生产经营决策并自被合并方的生产经营活动中获益，被合并方在企业合并后，仍保持其独立法人资格继续经营的，为控股合并。

该类合并中，因合并方通过企业合并买卖或事情获得了对被合并方的控制权，被合并方成为其子公司，在企业合并发生后，被合并方应当纳入合并方合并财务报表的编制范围，从合并财务报表角度，形成报告主体的变化。

2.吸收合并

合并方在企业合并中获得被合并方的全部净资产，并或有关资产、负债并入合并方自己的账簿和报表进行核算。企业合并后，注销被合并方的法人资格，由合并方持有合并中获得的被合并方的资产、负债，在新的基础上继续经营，该类合并为吸收合并。

吸收合并中，因被合并方在合并发生将来被注销，从合并方的角度需要解决的问题是，其在合并日获得被合并方有关资产、负债的入账价值之间存在差额的处置。

企业合并继后期间，合并方应将合并中获得的资产、负债作为本企业的资产、负债核算。

3.新设合并

参与合并的各方在企业合并后法人资格均被注销，重新注册成立一家新的企业，由新注册成立的企业持有参与合并各企业的资产、负债在新的基础上经营，为新设合并。

公司合并有什么好处?

1、相对于回收而言，企业合并不需要支付现金或少付现金而主如果通过交换股票的方法进行，主合并方防止了巨大的筹资重压和现金流出，并把由此产生的现金流量投入到合并后企业的重点进步范围，不影响合并后企业的资金周转和经营。目的公司股东可自动成为存续公司或新设企业的股东，保证了企业经营的连续性和稳定性，有益于合并后企业的整理和运作。

2、企业合并协议是在合并双方相互充分协商基础上达成的自愿联合，相对于敌意回收而言，操作方便，防止了敌意回收可能导致两败俱伤的风险。

3、对于参与合并的企业股东而言，因为企业合并主要不以现金进行买卖，可以享受延迟纳税的税收打折待遇。

公司合并后老职员如何解决?

继续在合并后的公司工作。公司合并未来的职员还是原来的职员，只不过公司股权结构、公司名字、公司性质等发生了变化而已。职员待遇只能保持或者提升，不可以减少。原劳动合同是职员利益的最大保障。

《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的建议后，裁减职员策略经向劳动行政部门报告，可以裁减职员：

根据企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生紧急困难的;

企业转产、重大技术改革或者经营方法调整，经变更劳动合同后，仍需裁减职员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，使得劳动合同没办法履行的。

裁减职员时，应当优先留用下列职员：

与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的;

与本单位订立无固按期限劳动合同的;

家庭无其他就业职员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位根据本条第一款规定裁减职员，在六个月内重新招用职员的，应当公告被裁减的职员，并在同等条件下优先招用被裁减的职员。

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